张益达也是低估了“孵化创业”对员工的诱惑力，仔细想想呢，也觉得合情合理。
对于一部分早期加入锐向的员工来，光获得的公司期权就能保证自己后半生衣食无忧了，自然可以放心大胆地去创业。
一般来，公司上市了都会出现一波离职潮，除非这家公司股价跌得不行，或者期权行权成本太高，让员工买套房都买不起。
锐向从A轮融资的2.5亿美金估值再到如今，估值涨了近千倍，早期加入的员工，哪怕是一个很基层的员工，手里的期权也价值上千万。
人常饱暖思那啥，现在想去创业浪一把也属于非常正常的想法。
之前是没人带头做表率，安平第一个吃了螃蟹，有人就开始效仿了。
“10个人太多了，创业团队最好不要超过3个人，人一多，想法就多，而且没一个主心骨的话，创业项目经常黄掉。”
张益达的这番话属于老成之言，林真阳点头表示赞同。
他想了想，：“这样吧，我再给下面强调一下，创业团队不能超过3个人，这样的话，可以筛掉大部分人，就只剩两三个团队符合资格。”
张益达估摸着两三个团队也差不多了，放出去创业也正好。