的，依据实际情况来确定吧。”
路峥说道这里，感觉还是有一种无形的东西制约着自己，具体是什么，自己暂时捕捉不到那个点，场地？人员？
他继续对着话筒说道：“今天我们的通话先就这样吧，什么时候我们见一面，我给你详细探讨一下，你下来后也做一个详细的规划报告给我。再见！”
利奥被路峥挂断电话后，拿起字和笔认真的根据路峥的意见，重新做起企业发展计划来。
只见他在纸上写下了：以用户为中心，站在用户的立场来研发产品，提升研发速度，紧密结合市场意见反馈，调整研发方向。
立足重点开发硬件、软件，为大客户提供通信解决方案和帮助营运商改善收益。
写到这里，他顿了顿，感觉需要重新设置将来研究院的员工等级，他将员工等级划定为十个等级，本科实习生为一级对应工资三千美金，研究生毕业实习定义为二级工程师，对应工资标准四千美金……最高为十级，类似于技术总负责人，对应的工资标准一万二千美金，他自己定义了一个八级的工资标准，对应的工资标准一万美金。
设置了一个完全胜任系数1，基本胜任0.95，暂不胜任0.85。
最