接下来，林晓光便开始布置工作，把招聘的事交给卫瑛。
同时，他道：“HR、行政、财务，这些社招就可以，其他的，开发部门优先，这个，开发经理我准备招猎头，最好能把鹅厂T3级的技术工程师、P3级的产品经理挖过来，定为微讯的T3级，我准备引入竞争机制，组建两个开发团队，哪个组的产品最先上线，哪个负责人提T4级。”
挖鹅厂？卫瑛震惊，不过随后一想，也不觉得奇怪了，鹅厂擅长社交，社招找一个技术强人不容易，挖人似乎是最快也是最好、最合适的办法。
“好的，我知道了。”
她并不觉得有难度，鹅厂的T3.1和P3级员工，薪酬不会超过50W，而微讯有72W，薪资上已经占据很大优势，更别说还是975工作制。
最最重要的是，两个月左右时间，产品上线，提到T4级，立马就是百万年薪。
几十万年薪到上百万，看似差距不大，但这实际上却是职业生涯中一个巨大的飞跃，跨过去海阔天空，跨不过去就慢慢熬，熬不过去就进ICU。
接下来，有卫瑛接手工作，林晓光总算解脱了。
两个人并没有去CEO办公室，而都在公共办公区