袁忘：“薪水高。”
这话说的，实诚也好听。管家问：“熟悉纽唐吗？”
“我在纽唐长大，但不敢说熟悉，纽唐太大了。有些地方还是要靠导航。”
不错，不吹牛！
管家道：“回去等通知，两天内我会给你打电话。”毕竟是男的，管家想再等一等，看有没有更合适的女性。奇怪，今天本应该有十八个人来面试，怎么就一个了呢？
袁忘又使用了憨厚技能：“管家，我很有力气，我可以提东西。”
有点可怜，又有些憨厚，作为女性的管家面对袁忘这么真诚的目光，斟酌许久：“嗯……明天可以上班吗？”
袁忘：“现在就可以上班。”
那还能说什么呢？
对岗位的渴求度，通常是一家企业对求职者的一个重要评判标准。求职者经常遇见二三十人面试一个岗位，最好的办法多说两句别人不会说的话，让人事留下印象。最好的话就是表达自己对岗位的渴望，对工作的需求。这类人是比较容易被剥削和压榨的，是老板们很喜欢的性格。
老板守法，但员工死活要自愿无偿加班，拉都拉不住，能怎么办呢？不能揍他吧？也不能报警吧？