在受到入侵之前，大楼内执勤的保安们会觉得，生活还是满舒服的一件事。
执勤总好过在城堡里应付那没完没了的训练，或者夜间突然“犯病”的队长吹响紧急的集合号。
“训练的目的是提高成绩，而成绩就代表着地位，地位就代表着利益。谁要影响了老子兜里的利益，就别怪哥哥我翻脸不认人！”
这就是在完成唐云扬亲自训练之后，各队队长的腑脏之言。
虽然当保安比工人苦，当保安甚至会有生命的危险。但当保安不但家人可以留学，而且他们的零花也比普通工人们要高得多，毕竟这干得全是玩命的事。
在这样的情况下，保安的人还是很多，这件事是得要感谢南锡.格林。
工商管理理念，外带成熟的美国工业化社会注重效率与公平的教条，使华工们不但自觉遵守着“激励机制”，而且外带还深深喜欢起这个机制。
原因无他。
这份激励机制强调的，无非是相对公平条件下的能力、效率，只要是个不懒的人，都会得到他们应得的一切。
深谙竞争机制的南锡.格林结合自己的专业知识，外带唐云扬的深切希望制订出来的规则如果只用一句话表达出来的话