不过，“周薪制”的引入让西京税务部‘门’颇为微词，比如，普通员工一年15万美金，折合人民币原本是一个月10万，如今10万变成了4个2万5，以华夏的个税计算方法，原本可以向这位普通员工收取将近3万的个税，如今呢？一个星期只能收取4千5，一个月1万8，比原来整整少了1万2！仅仅以蓝茵投资将近160人的普通员工来计算，一年下来，税务部‘门’就少了2300万的个税。
如果细算下来，能够让年薪15万美金的普通员工一年节省将近15万人民币，25万美金的员工一年节省30万，50万美金的员工一年节省50多万，75万美金的员工一年节省60来万。
这些数字都是惊人的，按这年的汇率，普通的员工年薪120万人民币，一年能节省15万的税金，当然是非常开心的事情。
蓝茵投资实行周薪制，当然又引起了一番争论，正方的主要观点是“周薪制‘激’励员工的作用十分明显”，而反方呢？则说“不行啊，一周考核一次太累啊，员工喜欢比较愉悦的工作氛围啊，不喜欢每周考核，那样压力太大”。
很显然，反方的观点十分脆弱的，有钱了还怕累？特别是对高薪职位，每个星期都有大把大把的薪