新招聘的员工，四分之一从公司的实习生里择优录取，二分之一从每年的10月份到11月之间的高校招聘会筛选，四分之一的名额留给社会，这部分没有时间限制，每个月都会有从社会上进入蓝茵电子的幸运儿。
这次，留给全国，或者说全世界的应届生的名额只有200人，那么有多少人来抢这200个位置呢？有位热心的记者，通过采访，在新闻上报道了出来：千中选一！
这位记者还道：有些人明知道自己是不可能通过这座独木桥的，但是还是投了简历。采访中，不少是这样说的，通过不了没有关系，最少说明我参与了...
蓝茵电子的招聘人员压力是非常大的，最后只得让公司开发了一款电子简历软件，让应聘者登陆蓝茵电子的网站，填写各自的信息，然后使用软件来进行初步的筛选。
蓝茵电子这种做法，被招聘大户蓝茵汽车和蓝茵生物以及蓝茵多晶体硅借用了。
蓝茵汽车由于还没有正式开业，所以第一期的招聘的员工数量巨大，达到了2000多人。而蓝茵生物呢？在整合原有罗城‘药’业的基础上，也需要招聘最少1000人。还有，蓝茵多晶体硅，也需要最少1000人的新员工。
蓝茵生物，处于