男人在说这话时，心理是忐忑的，既紧张又隐隐期待，这也是行业里默认的事情。
招聘信息如果写了工资面议，那就是工资不高不好意思说出来。
因为如果工资高，就当成吸引人的福利，摆出来供大家看了。
而如果招聘信息具体明示了工资水准，假如是9000-55000，那么大概率工资就是最低的那项。
最高的工资有是有，但绝不会是你！
而言时妩发布的这条招聘信息里，每个档次的薪资都标注的很清晰，已经具体到个位数，而不是一个范围。
这就很奇怪，但也几乎可以确定，一定会被压价。
比如以“水平不达标”、“能力有待加强”等因素。
借着这些说不清楚，没人能断明白的事情，对薪资待遇砍半，甚至是1/3都不到，都是很常见的事情。
听到男人的提问，杜海洋意味不明的笑了笑，看着大家隐隐期待的表情，心中叹了口气。
言时妩的确对待他们是很大方、讲究的。
如果她压了价，或是提了过分的要求，其实他们也没有太多选择，无非是吃了这个哑巴亏，有苦难言罢了。
在大公司就