冯美琪道：“将员工同等价值的劳动所得之外的收入划分为公司的额外补偿，在法律上是没有问题的，只要不是刚开始就怀有在离职后敲诈公司的想法，也没人会抵触的。”
沈辉考虑了下，说：“那就这么办吧！”
这个问题他之前没考虑过，经两人这么一说，才觉得确实有必要。
沈辉没从事过人事行政和法务工作，对管理的认识也大多来自于央企那一套，不可能每个专业管理口都能考虑的面面俱到，难免会有所疏漏。
好在挖过来的这些管理人员都很有敬业精神，不像前单位那些推一下动一下，好多事情他想不到，这些各有所长的手下们就会提前考虑，给出解决方案。
这一点就挺好。
其实话说回来，龙生九子，各有不同，人性这东西不能琢磨，都说升米恩斗米仇，就算他再怎么对员工好，万一哪天有人犯了错被辞退，谁敢保证被辞退的人不会反过来告公司？
这些事情及早预防是对的。
陈丽君和冯美琪离开之后，沈辉又在办公室接见了三个创业团队，赶到外汇投资部时欧洲盘已经开盘交易，郭旭民和一干手下早就等候多时。
三个创业团队是前阵子风险投