很难进步的，我怕我在星海干上三年，就只能在星海干到老了。”
沈辉笑道：“在星海干到退休不好吗？”
江悠兰说：“我能在星海干到退休吗？”
这个沈辉不敢保证，想了想说：“星海的效益虽然不是来自于人才驱动和创新，但也没有将人才送走的道理，我是希望你能好干的，不过你说的也是实情，星海的发展方向的确和你的职业规划不在一条线上。这样，你先干着，学习也不要落下，一边学边，一边努力提高技术水平，就算以后真要走，也要先在沪市挣下一套房子再走。”
江悠兰问：“我多久能在沪市挣到一套房子？”
沈辉笑道：“只要你能保持现在的工作状态，时间不会太久。”
江悠兰就笑了：“我能感觉到沈总不是在忽悠我，不过我说实话您别生气啊，我见过好多老板，但没一个老板像您这样的，变着法的给员工增加福利待遇，虽然公司缺钱，但任何一家企业，不管老板的责任社任心再强，企业的根本还是效益，就算阿里腾讯给员工开的薪水再高吧，那也是因为企业需要，付出和收入是对等的，没有收入高于付出的说法，所以才会有优胜劣汰。我觉得沈总不像一个企业家，反而像个乐善好施的大善人。