“先拿个方案出来，回头上会研究一下。”
沈辉痛快地答应了，这才是做事的态度。
压力是人进步的源动力，星海就是因为没有压力，所以才会出现员工混日子现象，没有指标考核，也没有末位淘汰，怎么能有压力，时间一长思上肯定会懈怠。
这是客观规律，没办法避免。
陈丽君的提议是正确的，所以他没拒绝。
光靠竞争不行，还得有末位淘汰这个大杀器，才能最大限度的杜绝混日子。
当然，末位淘汰这个词不好，就算真要执行，也得包装一下。
就好像马老板，把淘汰说成为社会输送人才，太特么有才了。
沈辉觉得作为老板，对员工好是应该的，但该打杀威棒还是要打的，毕竟懒惰这种东西人人都有，之前没启动末位淘汰，是因为公司新成立，员工都能够保持激情和活力。
可一年过去了，员工的激情和活动都在消退，这可不行。
沈老板不是滥老人，他可以给员工加薪，甚至解决住房问题，但你拿着高工资混日子可不行，所以才在会上点名评批了下人事，陈丽君该担当的时候还是能担当的。
主动把铡刀祭出来，这就是