评指标。
至于考评不合格会怎么样，那也很简单。
直接降职。
这个就太有威慑力了，所有中层一下紧张起来。
职场向来是个能上不能下的地方，已经坐到了中层的位职上，再被降职，对管理人员来说这绝对是最不能忍受的事情，这比直接被开除还让人难以接受。
都是要面子的，谁能忍受得了那种落差。
正在养成的安逸瞬间没了，激情正在消退的也赶紧自我加压，不用人提醒就把还在萌芽的混日子想法掐灭，开始琢磨哪些工作完成的不好，还需要改进。
星海的工作不算辛苦，除了倒班的三大投资部，其他部门很少加班。
关键是收入还特别高，一年下来，轻轻松松五六十年。
没人愿意离开，因为普通员工离开星海，到哪都没有这么高的薪水，年入百万千万的虽然不少，但那得奋斗多久，才能挤身年薪百万行列，关键是奋斗了还不一定能实现。
员工们紧张了。
沈辉也放心了，有危机感就好。
周四是教师节，星海作为一家有社会责任心的企业，对教育事业一支十分关注，支持力度也很大，所以教师节当天，沈辉在