要班子团结成一块铁板，一把手怎么能指挥得动，毕竟那种体制下，高层班子的任免权在上级，副职不听话，一把手也没辙。
明着对抗不行，阳奉阴违还是没问题的。
沈辉手握星海投资及子公司所有人员的生杀大权，虽然不担心高管阳奉阴违，但从用人的角度考虑，也不希望高管们团结成了一块铁板。
工作中有分歧很正常，没有分歧反而不正常。
“说说你的期望！”
沈辉问了几句，心里已经基本认可，话风一转道：“放弃国企业的职务，到民营企业来工作，会不会有太大的心理落差，对工作和生活环境的期望值得多少？”
钟强想了想道：“不用租房子的话，每月工资不比我在原单位低就行。”
沈辉问道：“你在原单位工资多少？”
钟强实话实说：“到手三万多一点。”
沈辉笑了：“那你这个期望有点低。”
钟强也很坦然：“我没打算在一线城市买房，我的开销也不大，应该能存下大半，而且希望越大，有时候失望也越大，给自己目标定低一点，不至于有太大的落差。”
沈辉不置可否，又问：“胡总没给你说星海高层的待遇