学历并不和能力，要想让一个人发挥出他最大的价值，那就让他感受到归属感以及感受到公司对他来说是安全的。
高阳打算以后的管理就执行这个策略。
要让员工相信56公司，并且员工拥有的福利也不少。
“当然大家也不用担心薪资方面的问题，我们的薪资从下个月就对标所有的一线公司，首先就会高出赶驴网基础薪资的百分之五十。”
高阳随口说出的条件，令场上的人们张大了嘴巴，你看看我，我看看你，差一点都从纷纷从椅子上跳起来了。
“还有我们公司严格执行周末双休，八小时上班制，休息时间不得加班和处理公司事物。”
高阳又说出了令大家震惊不已的条件。
这番话如果记录下来发到网上，那一定会引起轩然大波。
这世界上有几个这样的老板？薪资高出50%就是为了换取周末双休以及八小时上班制，对标别的公司这完全就是给钱在休息。
场上的热情瞬间被点燃，所有人都一腔热血，恨不得现在就割腕洒血。
高阳看会议室的气氛差不多了，也准备开始细致的谈论公司规划了。
他之所以敢开出这样的条件，有两