平山有句顺口溜：外甥狗外甥狗，吃完就走。
吴骏在林初秋这儿蹭完早餐，也不好意思抹嘴就走人。
等林初秋收拾完毕后，两人又就这次派遣横店的十八名员工的具体工作以及日常行为准则做了一番探讨。
吴骏给了林初秋一个负责人的职位，让她监督管理其他十七名员工。
如果发现有长期摸鱼的员工，一次警告，二次开除。
对于那种肯钻研，肯上进，肯努力的员工，每个月也都会有不定额的奖金发放。
吴骏肯个人支付他们十八个人的工资，还是双工资，养着他们一帮人，他也不差这点儿奖金。
有研究表明，如果同一家公司内，上班摸鱼的员工与积极努力工作的员工拿一样的薪酬，久而久之，前者会越来越多，后者会越来越少。
吴骏这样做，也算是对员工的一些激励，给他们一些动力。
一手大棒一手萝卜才是企业管理的王道。
只有大棒员工三天两头得跳槽，只有萝卜员工会把你当成人傻钱多的冤大头，这两种极端都不可取。
同时，人性化的薪酬制度体现了不同员工的差异性和员工的个人价值，对于员工个人能动性的