他便起身陪着走了一趟，顺道还给买了点水果。
次日，公司架构调整开始。
这次调整，光正式调整前的讨论就用了一个上午。
讨论的意义也不在于要不要调整，而是看看这样的框架之下，还需要填充哪些东西，需要怎样更进一步细致。
就好比秘书处，到底需要几个团队，每个团队多少人，正副手，职权，待遇，如何确定。
又好比研究院，取个什么名字，设立哪些项目，学科。
等等。
这些才是目的。
一句话，框架已经定好了，没得商量，大家要做的，就是添砖加瓦，该加水泥加水泥，该贴瓷砖贴瓷砖。
到下午，初步的结论就出来了，各分厂暂时不动，从总部开始。
有一定动荡，但是不大。
因为这种架构上的调整，本质上只是管理层的职权重新分配，以及管理部门员工更进一步的细致确权分工。
与生产无关。
甚至都跟采购销售财务等没什么关系，因为很多部门就是换了名字，内部做了更加细致的调整。
而按照新的架构，徐玥担任了秘书处第一秘书，同时也是首席秘书长，谭兵出任科学院首任院长，同时担