话说回来，这种情况其实很多件，也算是职场技能之一，本不应太多非议。但万事都有度，做过分了——尤其是还有前面说过的那几条作为并发症的话，就让属下厌烦、看不起了。
9，处事不公。
所谓人不患寡而患不均，一个拥有上面所有缺点的领导可能依然能够坐稳，只要他能端平一碗水。最最容易惹人非议的做法、最最容易败坏办公室环境的行为，就是明目张胆的给某个或某几个员工开挂。只要有这个行为，他手底下的人绝不可能同心协力，也绝不可能再信服他。这一点已经不需要寿寿我再多说，这是大家最切肤之痛的地方，相信每一个上班族都有体会。
10，
低能。
低能，这是sb领导最sb的表现。低能包括无事生非、杞人忧天、节外生枝、邯郸学步、认鹿为马、买椟还珠，等等等等。虽然一连用了很多成语，但是寿寿相信，在大家每看到一个成语的时候，眼前应该已经浮现出足以解释这个成语的场景了。
放在电影里，就是那种“让领导先走！！”的时候，领导自己左脚拌右脚把自己摔了个大马趴的爆笑场景。但作为一个旁观者的时候，我们可以肆无忌惮的笑。但在真实的生活中，我们往往是那个把那傻货扶起来，