，而徐静贞从内心深处早就意识到了，这份工作绝非她内心向往。
一份工作，首先，需要符合自己的能力强项和兴趣爱好，工作才能成为毕生奋斗的事业，徐静贞清醒地意识到，这两点都和目前的她，全不相符。
职场是一个看能力长板的领域。
所谓的水桶原则，一个水桶能盛多少水，是看你最短的那块板子，这个理论在社会分工极大细化，每个领域的专业壁垒越来越强的趋势下，已经逐渐失去应用场景。
而现在的职场，特别是在一些技术更新换代特别快，理念和工具转换特别迅速的行业，长板理论才更能占据职场的优势。
长板理论就是说，要找到自己的最长的那块板子，也就是自己能力的最强项是什么，基于这块板子，把它作为自己的立足点，然后充分地利用起来，作为自己最无可替代的价值。如果在这个年代还在拼命地去补自己的能力短板，那么当你辛辛苦苦把自己的能力短板补成60分，会被自己70、80分的同事轻易打败。
徐静贞的能力强项，不符合她目前的岗位和这个岗位日后职业发展轨迹的能力模型。
她的能力强项，到底是什么，其实是一个她自己也纠结了很久没有答案的问题，好在她的岗位，虽然技术含量不