确就如江笑所认为的那样，工作繁重且忙碌。
应聘者由实习生照着筛选过的简历一个个电话邀约到现场，一周开设三次集体宣讲会，时间统一安排在上午十点，宣讲会一结束，立刻进入面试环节。
由于应聘人数实在太多，只能采取群面的方式，五人一组。面试时间总共只有十分钟，结束后当场出结果，由面试官直接根据应聘者的表现挑选合格者。
江笑被分配在offer组，即沟通薪资、发送通知邮件，不需要参与车轮战似的面试安排。即便如此，一整个上午下来也很累。
十分钟之内做出决定，一经合格便立即定薪、发放offer，安排入职。这样的招聘方式其实并不能算合理，但是大环境如此，招聘八百名业务员的压力担在人力资源部每个人的身上，确实没有其他更好的方法。
电话沟通、发送邮件、员工信息采集表反馈，整整一个上午，江笑就没闲下来过，眼睛一直盯着电脑屏幕，难免疲乏。
中午，大家聚在会议室吃快餐，有人问起今晚还要不要继续加班的事情，听起来加班也不是一两天了，江笑不禁竖起耳朵。
徐科发话，“今晚不加班。”
一片喝彩。
“周六加班一天，周日休息。”