的季度奖少的上千，多的上万，但是一个部门的下午茶顶多一两百，一个月下来也就是五六千的样子。
而且说出去的名头也好听，省得公司的那班人拿了他的钱就嗖！一下装进袋子里就表示什么事情都没有发生过了。
看他们这次的表现，就知道每年的季度奖都白给了，倒不如弄个花头变成下午茶天天给他们看着吃着。
“月度的十佳员工奖取消，改为业绩前五名有奖。”
反正这种十佳的名额以前都是高层们拿来争取给他们心腹的下属，改为业绩奖就比较难操作了。
“季度的旅游奖改为每月的加班餐补，照实发在员工的手里。”
公司的老油子多，经常/勾/搭/旅行社的人把旅游的钱报多，但是真正用到员工身上的数目其实没那么多，但是不代表汤世斌就不知道这些□□。
那些个老油子们拿钱第一，工作第二，一碰上要加班加点的事，个个请病假的请病假请事假的请事假，留下来的都是老实的员工来加班，凭什么让这班老油子跟他们有同样的福利。
“还有以后老员工的绩效不过关或者迟到早退违反了公司的规定，就降他们的工资级数，别让他们倚老卖老。”
林泓听得从“恨铁不成钢的脸”到“惊讶惊心