在必行。但同时，星晖将在未来部署新的更有竞争优势的产业部门，如今所有星晖的职工未来都将成为新部门的主力，并且还将未来实施新的薪资标准。贺启华将其归纳为，换岗不换人……与星晖子公司的负责人贺槐生所打的‘情怀牌’相比，贺启华的方针是否更加符合一个大型企业未来的发展呢？今天，我们财富论坛有幸请到了著名财经评论员……”
夏蝉便觉心里隆隆直跳，急忙给贺槐生发了条信息，询问此事。
片刻，贺槐生回复：“晚上说。”
晚上，贺槐生到达夏蝉的住处。夏蝉拉着贺槐生，先去桌边坐下吃饭。她煨了个清火的汤，给贺槐生盛了一碗。
两人吃着饭，夏蝉问贺槐生形势如何。
她虽然不太懂，但也清楚贺启华这次回应得十分漂亮，既将贺槐生先前的表现打为“卖情怀”，又通过具体的“换岗不换人”的措施，平息职工的怒火。
贺槐生却似乎不大担忧，“开空头支票，他一贯的伎俩。他这次去越南考察，就是看中了越南廉价的地租和劳动力。未来厂都不在国内，职工怎么样上岗。”
夏蝉又问：“那你想好应对措施了吗？”
“有，这才刚开始。”
夏蝉隐隐的，有些担忧，但深知自己也