人事部、后勤部这些部门，拿什么来衡量？
许烨当时就提出了异议，发表的意见跟桑冉想的差不多，不过要比她考虑得周到得多。其他主管也连声附和。
陆婉显然是准备很充分的，跟几个主管讨论了一番，最后建议普通部门以工作表现作为参考，实行同事、领导打分制，每个月得分最低的人奖金减半，连续三个月得分最低就卷铺盖走人。
几个主管都不同意，不够碍于老板的面子说得比较委婉。老总全程微笑着倾听，最后微笑着下达命令：先试三个月看看吧。
桑冉对于陆婉的态度也终于不再淡定，中午和周雁儿一起吃饭时，也忍不住吐槽了几句：“女人真是一种牛逼的生物，要么折腾男人，要么折腾世界。”
“这话说得有水平。”周雁儿赞赏地点头，“要我说，虽然我们女人离了男人也能活，但还是需要被男人滋润的。就想花儿一样，时不时浇个水施个肥，才能生长得更好。”
桑冉差点一口饮料喷出来，咳了好一会儿才缓过来，给周雁儿竖了个大拇指：“你的话更有水平。”
桑冉跟陆婉不熟，唯一的交集就是两人都住在南临公寓，还是某一次早上出门凑巧碰到才知道的，不过桑冉并不知道她住哪一栋，也没有来往过。