其实，若非现在的曙光团队的人员实在太少，该有的职业欠缺太多，也不至于安排的这么捉襟见肘。
可是，现在是组建团队核心的关键时期，叶怀光不可能随便拉人进团队。
他仔细思考过这个问题，任何团队在内部关系处理上，都很容易出现问题。
其中最常见的，就是新人冒头太快，把老人给挤了下去，更早的进入了团队核心成员的行列。
一个跟着团队时间更长，付出的更多，但是得到的待遇却不如后来者，这是很容易让人心态失衡的事情。
若是进而迁怒到新加入团队核心的队友，就很容易造成难以处理的内部矛盾，到时候，最好的结果，也是其中一人离开团队。
而最坏的结果，就是团队内耗，被外人占了便宜，最终整个团队出现大批量的人员损耗，直至分崩离析。
这种事情，对于一个管理者的能力和魄力会有很高的要求。
叶怀光虽然自信可以解决这种事情，但是也想提前省去这些麻烦。
毕竟若是能提前清除隐患，就没必要非得埋下这种祸根！
叶怀光在团队的核心成员和正式成员凑齐之前，是不会随便什么人都拉进团队的。
而想成为正式