布原因。
连续1年评价普通的领导干部视作不合格，下岗处理。
评价优秀、良好的领导干部视情况对其进行提升基本工资、升职或发放资金等奖励。
对领导干部的考评每三个月进行一次，并欢迎有能力的员工积极报名争取空缺的管理岗位。
人事部提前将空缺管理岗位的任职条件公布出来，所有符合条件的员工都可以报名参选。
而评选同样由杨戬考评系统对参选员工进行量化评介，得分最高者胜出。
在通知后面，还附上了对领导干部考评的一些具体内容，包括工作业绩、工作态度、工作能力等等。
让大家意外的是，并没有把思想觉悟列入考评范畴。
针对这个问题，钟成的回复是，思想觉悟很重要，但不能作为是否胜任普通管理岗位的标准。
大多数人还是听出了钟成的言外之音，中高层领导干部如果品性有问题，那就是再有能力也不能用。
通知发出后，没有等到4月1日，公司人事部就接到了大量的辞职报告。
包括集团设备部部长雷长武、财务部部长刘新在内的5千多名各级领导干部先后提交了辞职报告。
他们的理由清一色是不满公司推行杨戬考评系统，声称既