竟有了一条明确的上升通道。
作为重头戏的集团营销副总经理以及设备部部长、财务部部长等岗位更是达到了几百人竞选一个岗位的程度。
因为营销副总限定了只有女同志参选，结果一个名叫蒋少华的女同志在两百多人中脱颖而出，评分最高。
蒋少华，原红光光电的营销部经理，后来公司重组加入了红星公司，现为伏羲光脑公司营销副总经理。
不过，蒋少华是邵卫民一手提拔起来的干部，付华全等人感觉很是头痛。
钟成了解到蒋少华在公投活动和辞职风波中并没有站到邵卫民一边。
反而是旗帜鲜明地支持使用杨戬考评系统，并在期间努力维持了伏羲光脑公司的正常生产经营。
钟成大笔一挥，签字确认了营销副总的评选结果。
新选拔出的领导干部已经顶岗上任，在公司高层的关注下，顺利完成了工作交接。
到了4月底，完成了组织机构调整的红星公司已经恢复了正常运营，轻装上阵。
钟成在这一天也完成了杨戬考评系统首次运行的总结报告，郑重地发给了各位董事以及上级部门。
上头会如何评定杨戬考评系统，会不会推行这个系统，如何推行，他就管不着了，自己已经尽力