“我认为可行！”
钟成的话刚说完，刘真全就大声回道：
“对组织的考评原理上要比对人的考评简单得多，而且有大量的量化数据进行分析，比起分析人物的言行举止要准确得多，这完全可行！”
周虎和刘玉柱反应过来，也是连连点头。
杨淑贞不得不叹服，“杨戬考评系统把员工个人的行为纳入系统分析管理，盘古经济管理系统则把管理组织的行为纳入系统分析管理，你还真敢想啊！”
“不过，再把经济运行规律结合起来，还真得可能实现对管理组织行为的监督和激励！”
“看来，计算机软硬件的进步，确实敲响了市场经济模式的丧钟！”
钟成看到大家都理解了他的想法，就开始安排任务。
“这个研发项目就由周虎牵头，你们三人配合，总经办、信息化部、研发所都抽调骨干人员参与。”
“争取在国庆前拿出系统框架，年底前完成测试运行，明年就在公司全面推行。”
“时间有点紧，你们有问题吗？”
“没问题！”四人齐声应道。
盘古经济管理系统在概念上是全新的。
但有现成的共工企业管理系统和杨戬考评系统，又有太虚实验系统辅