项南养家，所以才想着出来做事。现在她已经证明了自己的能力，也赚到了足够的钱，所以她退下来也没事。
“那就这么定了。”项南笑着点点头。
……
随后，项南开始招募相关的人才，接替他和水花，管理旗下的各大公司。
而他的这种做法，掀起了不少争议。
在当时，大多数民营资本管理模式都比较落后，基本都是【家天下】的状态。父传子，子传孙，亲戚朋友做高层，有好处先紧着自己人。
这种模式有优势也有弊端。
优势是在创业初期，都是一家人，心往一处想，劲往一处使，容易干出一番事业。
弊端是容易公私不分，亲情、友情干扰理性抉择，以至于公司管理混乱，账目糊涂。而且继承人才干平庸，也容易导致公司衰落。
比如当年大名鼎鼎的王安电脑，在创办人王安把公司交给儿子后，就江河日下，一落千丈，没几年就宣告破产了。
也因此，欧美國家大型企业，都会选择启用职业经理人。
不过这种做法在内地还不算普及，尤其是在较为落后的内陆，这种做法更令人不解。
“永福儿哥，你把公司交给外人，就不怕人家把公司抢走？”马得宝担心地问道。