湖南菜馆，连空气里都飘着麻辣的花椒味。大盆的剁椒鱼头端上来，几杯冰啤酒下肚，他们终于聊到公司的事。
贺宇川喝一口冰啤酒，漫不经心地问：“年初你们做的那几个features，也该做差不多了吧？”
说到工作陈向阳一肚子郁闷：“年初计划得好好的，十几个features做下来，按计划都做得差不多了。上个月的例会，Jane忽然召集所有组长，叫停了一大半项目，要求所有人集中人力物力做剩下的那几个，我也是一头雾水。”
贺宇川笑了笑：“恐怕是上面逼得紧，Jane也不好做。”
人与人的能力也许天生就不平等，对贺宇川，陈向阳是衷心佩服。他离开公司三年了，对公司内部那些人事角力仍然能猜个八、九不离十，连他都不知道的事贺宇川似乎也知道。比如，总部上层人事变动，本来中国区也拿不到什么核心的开发任务，现在又很可能会把中国区做的那些工作统统挪到印度分公司去做。Jane作为director，不得不调整策略，尽快做出点成绩来，才好向上面证明自己存在的价值。
贺宇川三两句点了点要害，陈向阳听得连连点头。电视里播着西甲联赛，吵吵闹闹。贺宇川手握着啤酒杯，眼神一闪，