让工人们去莫斯可接受培训，需要出国，大家愿不愿意的问题。
再有就是人员的流动性这么大，如果出国培训回来了，万一要是辞职之类的，那就亏了。”毛正华说道。
姜小白道：“这个可以解决，国外培训，可以说是咱们公司的比较高端。
人员流动性这方面，可以通过合同，如果干不满三年，除了一些不可抗拒的因素以外辞职的，
可以要求返还培训费用，这样一来，就可以避免人员流动造成的公司损失。”
毛正华点点头，不得不说姜小白提的这两点，还是有一定的可行性的。
“那现在就剩下一个问题了，那就是成本的问题了，
成本方面可以通过培训一部分的员工，然后再通过以老带新的方式来降低成本，
或者说，把去国外的培训，当成一个奖励的机制，这样一来就可以避免很多的麻烦。”
姜小白继续说着，毛正华连连点头。
“好，那我回头就和莫斯可华海汽车厂那边联系一下，争取尽快的办好这件事情。”
“我回头再找找其他的关系，看看能不能够找一个国内的汽车厂培训一下，
咱们一颗红心两手准备。”姜小白
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