醉心于科研，也并非不食人间烟火，对这些事也有所耳闻。研究所跟高校性质不太一样，待遇一向不如高校，除非是工科类研究所，有自己的产出，能挣不少，像他们这种偏理论性的研究所，一直都贴着穷困的标签，全靠国家计划拨款。
她来之后，就听说研究所有几位大拿被T大P大这样的国内顶尖高校挖走了，原因无他，就是待遇问题。其中一位权威性的院士因为多年都解决不了与夫人两地分居的情况，而T大愿意为其夫人解决工作问题，所以毫不犹豫地投入了T大的怀抱。这是他们所里最令人唏嘘的事。
柯延自己对物质要求不高，但也要尽力为自己的同事争取更高的福利待遇，否则你要人家怎么才能安下心来做研究？她身上肩负着整个团队的前途，压力非常大，作为负责人，理应要辛苦一点，等一切上了轨道就好了。
柯延忽然想到一个问题，问赵一卓：“你明年就出站了，应该会留在研究所吧？”
“还不清楚，我倒是想留，但得看组长的意思，现在所里的编制也不好拿。”赵一卓叹了口气。
柯延说：“我希望你能留下来。我会尽量帮你争取的，编制我不能保证，但是我能保证如果项目经费批下来，绩效奖励不会低。”她可以向刘逸安为