降级使用是不可能的，提拨是一定的，但是有的人能够在短短的几年间就完成一次或几次升迁，有的几年、十年都原地踏步，这样的情况比比皆是，不胜枚举，如何快速进步，是一门精深的学问。
这其中，除了关系的编织，人脉的经营，在倡导干部年轻化的今天，影响升迁的一个硬指标就是年龄，譬如说，省里要提拔一名正厅级干部，如果在一个四十六岁的与一个五十二岁的干部之间选择，省里极有可能看重的年轻一些的，但是四十六岁的干部，必须在副厅级的岗位上起码要工作两年以上，这就意味着，这名干部至少应在四十四岁的时候踏入副厅级的门槛，再往前推，他必须要在四十岁的时候是正处级干部，现在不少老同志慨叹，年轻就是最大的优势，的确是一个官场现实的写照。
当然，也有特例，有坐火箭的干部，但是这样的情况实在是凤毛麟角。因此，很多干部平时心里总有一笔帐，或者说是有一个远景规划和近期目标，自己现在多少岁，理论上讲能干到什么级别，在不长的官路历程中，自己应该在什么时候到什么级别，然后为之奋斗不止。
所以，一到换届或者是某个职务突发性地空缺时，他们就八仙过海、各显神通，绝对不会白白地任由机会错失。而他们平时编织