所以这一场有理有据的比赛，很快就进入了决赛中。
那些被当场淘汰的人也很快被安排进入面试环节，愿意留下的，可以进入醋厂工作。
吉祥醋厂开的工资并不低，工钱比一些小醋坊本身的盈利都要高。所以好些人听到了福利待遇之后，都情愿留下来工作。
毕竟在这里工作，每月有工钱拿，能够保证媳妇孩子们过上好日子。
决赛很快结束。
一共有五个人成功携着技术入股，成为醋坊的新任股东。
这些股东必须帮助醋坊酿造出合格的醋，才能拿到分成。如果技艺提升，还可以得到额外的技术奖。若是股东酿出来的醋卖的好，还能拿到相应的提成。
当阮会珍向这些人保证，并且拿出签订合同的时候，这些人才真正的相信，他们以后就是这个吉祥醋厂的一份子了。
从同行冤家变成家人，这转变有些让人措手不及，但是都一致的觉得欣喜若狂。
引入了一大批的高端和终端技术人才，阮会珍心里也十分的欢喜。而且这些被她挤压的都吃不上饭的同行如今在一个锅里吃饭了，这也让她心情好上许多。
更让阮会珍高兴的是，去上海的业务员也有好些回来交付任务了。
这些人几乎