怕到退避三舍的地步，原来明岩不仅是市场部总监，同时还兼管人事部，可见他的职权有多大，而他又是这样一个不苟言笑，吹毛求疵的领导。
此次会议聚集了人事部和市场部两大部门，明岩是发起人，兼任主持人。会议一开始，他扫视一眼会场，然后单刀直入地问了会议的第一句话，“所有人员应聘进入公司，都需要经过我复试，为什么这里却出现了没有经我手的新面孔？”
审问的语气，气势逼人。
人事部那边站起来一个人，胸牌上面写着人事经理，经理和颜悦色地向他解释道：“此前您一直在国外出差，而且此次招聘进来的是普通的专员，所以我们……”
“我在国外出差，又不是死了，不知道电话或者邮件报备吗？许经理，你做了多少年的人事工作？连这点都不懂？还有，我昨天已经回到公司，也没有任何人跟我提起这件事！还是说半个月不见，许经理升职了，有了相应的权利，而我却不知道？”
话说到了这个地步，明岩的意思很明确，经理越权了。
越权行为无论放在哪个公司，都是禁忌，可是明岩的反应却未免过于偏激，当着这么多人的面责怪一个经理，这让他以后如何在下属面前树立威信？或许明岩本来就不待见这位人事经理？