盛浅予看见他，皱了皱眉：“怎么是你过来？”
财务总监将考核表格递给她：“这是所有人的季度奖金考核。”
盛浅予要看的不是所有人的考核，她对这个没兴趣，只想知道自己为什么只有十万块。但既然考核表格送了上来，她就随手翻了翻，结果竟然看到和她同岗位的陈立为，奖金有九十万，比她多了整整九倍。
她抬起头，面无表情地注视财务总监：“知道我找你来，是有什么事吗？”
财务总监当然是不知道的，看她的表情，猜测不是什么好事。
他微微低头：“不知，还请盛助理说说。”
盛浅予开门见山：“为什么我的奖金只有十万？”
根据品佳的流程，除非是集体涨薪，如果是个人想涨薪，都得提出书面申请，然后要经过好几个领导批准，但盛浅予比较特殊，她的领导只有秦言一个。
她只走过一次个人涨薪流程，蠢得只要普通高管的一半年薪，当时秦言并不说什么，批准了。因为她有品佳的原始股，随着品佳的发展越来越好，拿到的分红也一年比一年多，所以她没有关注过奖金这种东西。
现在关注上，才发现原来自己的奖金如此地少！
季度奖金是按照公司的