有业绩分红不假，但同时底薪也低的跟没有一样。算来算去，连差补都算上，跟她现在的待遇也就是平齐。
分公司不像总部，不提供员工住宿，也不可能租到一百块钱一个月的房子，也就是说，算上开销，其实待遇是大打折扣的。
就算抛开这些待遇不说，单说锻炼业务，分公司是没有自主制定营销计划的权利的。总公司下什么计划执行什么计划，发什么物料用什么物料。而且，她的职位是市调专员，这是一个只有拿到全国数据才能做统计分析的职位，分公司根本就没有这个职务，当然更不可能让她再看到像尼尔森，麦肯锡这么牛逼的数据。
更可怕的是，赵经理刚才说，分公司原本是打算自己招人的，而且已经递了简历上来，那么这个被递简历的人很可能已经得到了分公司领导的认可。
她忽然到了那里，会被分公司的人怎么看，一定认为是因为她的到来，才挤走了原有的人选啊，也就是说，她人还没到，就已经得罪了人。她不熟悉分公司的流程，刚去头三个月很难有业绩出来，能跟上节奏就不错了。
如果她业绩不佳，分公司的领导是有权利直接对她进行解聘的……这赵经理的心机……细思极恐。
一两分钟的时间，毕夏的心里百转千回，分公