谈人生，谈理想，谈公司的发展方向。
就这样，还不一定能够留住人才。
就在柳安招揽一位精英失败的时候，张孝正就给柳安打电话过来了。
“我那里有一个老同学了，学管理的，现在虽说没有离职，但是过得也不是很如意，你抽个时间，和我过去找他说和说和吧。”
柳安这段时间虽然被打击到了，但是这人是张孝正介绍的，柳安还是愿意去试一试。
现在能离职的大学生，要么就是本事一般，能力不行。
要么就是能力卓绝，但是太过傲气，不愿屈居人下。
柳安现在招的就是企业的管理层。
厂里的年轻人很多都没读过很多书，要是让他们搞销售还行。
多练练就行了，很多以前话都不敢多说的人，现在却练就了唾面自干的本事。
厂里大部分的生意，就是靠他们。
但是让厂里的年轻人搞管理，那难度就大了。
现在不像以前，厂子都不怎么发展。有几年甚至是十几年的时间，让他们从实践中学习怎么管理一个厂子，就像周厂长他们那样。
但是现在企业的发展速度，还有新的政策，都不允许这些人慢慢的成长。
现在的大星等不起。