处的地位不一样，看到的东西也不一样，你们了解到的东西能让你们十分清楚地看到公司的未来，知道《星球大战》的电影一定会大卖，清楚漫威杂志的明年会更好，了解网的价值所在。”
“但是中层和底层的员工就没办法看得这么远了，他们只知道公司现在全靠我的投资支撑，尚且想象不到公司将来会取得多么丰厚的利润，也不知道这家公司是否能够长久的生存下去，更不知道自己在这家公司有多少上升的空间。”
“所以他们会担心，会忐忑，甚至会考虑等开年之后自己是不是应该去寻找新的机会？在这样的情况下，如果我们再缩减年会的开支和奖励，动摇的人只会更多！所以这次的年会我们不仅要办，而且还要大办，让他们看到我们公司的实力，看到我们对未来的信心，看到他们是为一家即将起飞的公司的工作，这对他们，对我们都至关重要。”
对此，周明章深有体验，年初本来就是辞职高峰期，而在此之前给员工们留下印象最深刻的就是年会和年终奖了，很多人都会因为年会办得好或者办得不好而选择留下或者离开；现在公司这些员工都是宝贵的财富，他绝不愿意轻易放走一个人才。
“是我考虑的太过小家子气了。”何建一摇摇头，看来在日出出版