实则心气儿极高的女人索性从公司辞职了。正巧桑杉的小工作室需要建立更加完备的人员体系，经过一个猎头的介绍，她找到了刘榭敏，她深知自己这个叫初曜的小窝现在对于这位资深hr来说完全是等着用解牛刀杀掉的小鸡雏，可是她提出的条件却是刘榭敏当下最需要的——只要帮初曜做好人事架构和员工培训体系，初曜就可以承担刘榭敏在找到下一份工作之前的全部保险，整个时间段里只看工作成果，不要求工作时长。
这位已经显怀，每天拎着一兜儿苹果上班的孕妇姐姐，很快就成了廖云卿另一个不敢招惹的人，按照廖云卿的说法是：“她的身上带着一种世界五百强的气质，我这种小土鳖凑上去，自己都觉得难看”。
桑杉明白廖云卿为什么会有这种想法，刘榭敏在大公司里养成了极具流程性的工作逻辑，和廖云卿这种“酒席桌上签合同”的人是完全不一样的工作经历。那之后，她就经常安排廖云卿去跟刘榭敏合作或者对接工作。
起初，廖云卿以为桑杉这样做是在故意整她，时间长了，倒也明白了对方的用意——希望她从刘榭敏的身上学点儿东西。
“任何行业，都会从人情化和关系化走向体系化，初曜当然要走在行业的前面。”桑杉曾经这样说过。