争大多都是家族内部的窝里斗。对企业是有害无益的。
因为没有引进职业管理人，老干妈的股权全在两个儿子手里。当然，这种持股结构也根本引不进好的管理团队。因为谁都不想放下手里的股权。
而且，不上市的话，企业的价值很难真正体现出来，慢慢的创始人时代结束之后就会走向衰退。因为家族之争，最后都是内耗不止。
唐玄生希望的是引进最好的管理团队，哪怕是研发团队，拿什么让人家心甘情愿的留下来？唯有上市！
没有什么比纸上富贵能够变成真金白银更能留住人才了。台积电就是这么做的，只是做的太过火了，最后股权极为分散，前十大股东也就持有公司的全部股权10多一点。没有谁有绝对话语权，好处就是台积电在这种制衡的局面下能够拿到话语权。
假如台积电一直向前，这种股权分散自然没毛病。但一旦出现强劲的有威胁的对手，太过分散的股权就容易出问题。
可以说，现在的上市公司大股东想持有51绝对控股权越来越难。这就造成了许多的新问题，也出现了许多新思路。
譬如大股东只有30股票怎么确保控股权？创始人团队被撵走的例子真不要太多。
像脸书的扎克仅