的助理因?为父母重病职回了老家,但又正?值工作忙得昏天暗地的时候,她连抽几十分钟出来面试一个合适的新助理都觉得很费劲, 干脆就交给了人事自己去选拔。
易倾交付工作时就给了一个要求:入职马上就能投入工作、跟上进度。
要求越短, 人越难挑。
以易倾的这个要求,招进来的新人必须是熟手、在行业里有过丰富的经验, 不然谁能在没?有老人带领的情?况下一瞬间上手、跟上已经开始了的项目?
应届生肯定是不太可能的,那就算是去找猎头?公司挖角,没?有十天半个月也很难到岗, 更别提还有竞业合同的存在。
人事接到易倾的需求以后千挑万选看秃了头?, 两天之?后给易倾打电话:“刚给你?发过去了一个简历,你?看看?”
易倾哪有时间看邮件,她以前忙的时候都是助理帮忙整理工作邮件、提炼出来念给她听的。
“符合我的要求吗?”她直接问。
“符合是符合, 也没?人比他更符合了……但我觉得还是你?看下简历再决定?”
人事主管的语气犹犹豫豫,但易倾懒得细究:“符合就给我送过来, 见了面我就知道?他能不能留下来。”