不涉及到具体业务，只就资源配备在各部门之间统筹，重点就是财务、人事和业务拓展。
本周的主要议题是刚刚组建的江州分部，外派人员除拿到1.5倍的工资外另有每日差旅补贴, 并且, 为了方便与凌海的家人团聚, 每隔一周可以休一个三日长周末, 所有往返时间都计入工时。
住宿方面公司安排的宿舍全部是单人间，也可以自己在外租房，补有租房补贴。条件可以说是非常优厚, 所以总部选派时挑选精兵强将，没有遇到任何阻力。
不过人事部在汇报的时候提出了一个小问题, 外派人员里的秦宇最初申请了在外租房, 他的外派方案里也打入了租房补贴, 可目前看他是住在了家里, 要如何作出调整？人事部的意见是他可以接受公司安排，也可以回家，但是不能两者兼得。
这不是个什么大问题, 可是张星野依然蹙了眉。秦宇的实力根本不足以去江州挑大梁，刚刚升职加薪调入epcr又涨1.5倍外派实在是火箭速度。虽然此举本身就是拍马屁，可是也不能拍得太过。毕竟，cne的西方管理方式和竞争式企业文化一直是吸引业内青年精英们的资本, 如此突兀地搞特殊化，恐怕会让公司员工有微辞。
就在张星野犹豫的时候，旁边