“那您不是最喜欢说人的情怀跟感受吗？早上您告诉我觉得不合适的地方要改，我现在改了, 我认为您说的没错, 量化的研究会少了感情, 人性这种东西是无法用分数去客观定义的。”
“标准的拟定有白纸黑字，低于目标5%是扣薪，超过5%就是降职或是解雇，这是公司规章 ，你也签名过的。”杰瑞咬牙，照着跟严宁套好的话来回应。“现在你却跟我玩文字游戏？”
“公司规章 确实有, 但也有主管连坐的规定，我的直属上司是你，我如果扣薪500，按照规定你就是两倍，我若是降职或解雇，你也比照办理。”她淡淡地说。“况且这份文件，我并没有签名。”
“你怎么可能没签到？”林芳忍不住问。
“据说这份规章 是在上次人事公告的时候发给所有人签名的，却唯独我没有第一时间收到，人事部后来补发给我的只有解雇的人员名单，并没有规章 ，若严总手上有我签过的证明，那么就一定是伪造文书了。”
林芳郁闷的闭上嘴，当初故意不第一时间告知她，就是怕她会跟严格里应外合，也担心她从中作梗让解雇员工不愿意签自愿离职，到时公司要付上大笔资遣金……他们就是要赶走严格的人马，哪可能再付钱给这些人