月的时间，他把这一个世纪的研究都给补上了呢？”
被这考题给刁难到的不只是应聘的考生们。
看着面前的这份从HR那边送来的成绩单，电磁体研究实验室的唐主任也是一脸的头大。
“一共3211人成绩达到A，5102人成绩达到B……恕我直言，第一轮笔试的时候倒勉强还好，第二轮笔试的题目难度我觉得还是有些夸张了。”
“居然有这么多？”陆舟脸上浮现了一丝意外，不由赞许点了点头，“不愧是我的徒孙们。”
原本在他的计划中，能够有四千人通过第二轮笔试就差不多了，剩下的人随便选选，筛掉一半留下一半，培训一下基本上就能上岗了。
结果没想到，拿到B以上的考生，居然比自己预想中的多这么多。
“多吗？主要还是应聘人数的基数太大了吧，我倒是觉得太少了……”唐云舸苦笑说道，“说实话，您出的考题，对于那些没有工作经验的应届毕业生来说可能会有些不太友好。”
一般来说笔试只是设置个门槛，筛选面试者的专业技能。
真正人才选拔还是在面试的环节，以及根据不同的岗位，对应聘者的工作经历或者学术履历进行审核。