我介绍。
认识了一圈之后，人事任命，也就顺水推舟地在饭桌上定下来了。
其实对于这种麻雀级的小公司，除了公司经理之外，重要的也就两个职位，一个是产品经理，负责a运营。一个技术经理，负责a更新和维护。
产品经理的名字叫袁立伟，是个商学院的大公司的产品设计工作，在商学院也是个小有名气的大佬，也亏吴胖子有这人脉，能把这尊大神给忽悠……哦不，请过来。
技术经理名字叫荣海，软件院的工科男一枚，会熟练运用ython、c++、java三种语言，软件开发方面的技术可能稍微逊色陆舟的数学建模队友，但也不会差多少，也是一名学霸级的人物。
再然后会做图的帮忙设计ui，学法律的当个法律顾问，学市场营销的帮着产品经理做策划、做市场分析、提一堆有趣的idea折磨团队里的码农……
至于那些什么都不会的大一萌新，先全部塞到人事部门，要么发展新社团成员，要么跑腿打杂。觉得没存在感，社团活动浪费时间，不想搞了要退出……
那就不搞了呗。
985这种地方缺的从来不是牛人。
而是舞台……
o阅读，更优质的阅读体