家发老婆不成？”
“咳，不能这么说，”何年不好意思地笑了笑，摆了下手，“但差不多，就是这个意思！”
眼见陈宝华不为所动，何年继续劝说道。
“你想啊，他现在孤家寡人一个人，就国内的父母还算点牵挂。可对现在的独生子女来说，这点牵挂算个什么啊？我那狗儿子巴不得看不见着我，给他打个电话都百般不耐烦，过年回个家都是给我面子。你说这关系靠得住吗？根本靠不住！”
“这人啊，在外面呆的时间久了，难免经不起诱惑。我最担心的其实倒不只是这个，而是万一他在外面成了家，人留在了外面，那对我们而言是工作上的失误，对国家而言是个损失啊！”
海外人才引进是组织部的工作之一，主要由下属单位人才工作局负责。
然而高层次的人才引进，往往会由上级部门直接对口，采取的手段也会比较灵活。
像是关怀海外科研人员在国内亲人，打感情牌，提供方便，许诺职称、待遇和研究经费……这些都是最基本的。
除了这些基本操作之外，还有很多“对症下药”的变通之法，而这也是华国人才政策的特色之一。
如果能给陆舟介绍个对象的话，那自然是好的。