如果面试通过，相应的研究课题申请将被视作开题报告，在入职的同时也同时开题。
什么时候结题，什么时候从实习期转正。
因此，相对于简历而言，陆舟更看重后者。
从开题报告中能够反映出来很多简历上反映不出来的东西，比如申请科研基金的经验等等……
另外，比起计算材料研究所200人的扩招，还未成立的物理研究所和数学研究所陆舟分别只招了二十人左右。
罗马不是一天建成的，高等研究院也是一样。人才的培养不可能一蹴而就，规模扩张的太快并不一定就是一件好事儿。
虽然关于如何将普林斯顿的模式复制到国内，在陆舟的心里已经有一个大致的雏形，但具体的方法还在探索中。
他希望在这种一边尝试一边前进的过程中，找到一条合适的道路，来建成他心目中理想的研究所。
这不是一件容易的事情，但值得一试。
经过三天的面试与筛选，最终确定了正式研究员的名单。
令人意外的是，除了两百名正式研究员之外，还有超过五百名hd愿意以研究助理的身份留下来。
扩张之后的计算材料研究所，已经从那个只有二十多名正式研