公司，在这方面您有什么秘诀吗？”记者知道今次采访的重点是什么，但总不能开篇就谈美元，否则太明显了。
“这方面嘛……”歪头想了一下，管明说：“公司这个东西可以看作一个结构或者是规则，做为老板，我去制定规则，然后组建一个高效的行政平台，使得整个公司释放出充满活力的激情。”
“而离职问题我觉得是因为企业文化吧，不同的企业给员工们灌输不同的理念，融入进来的员工会因为理念而被同化并且被认可、去追寻，我想这就是离职少的原因吧。”管明没好意思说离职少是因为工资高。
公司每年应届毕业生就没有低于10k的月薪，这还没算公司小别墅之类的福利呢，在没有购房压力的情况下，公司里那些小姑娘们过得简直不要太开心，化妆品、包包、衣服，想怎么买就怎么买，最重要的是这些钱是站着赚的。
“呵呵，说到离职我忽然想起来，您公司离职走的那些员工中有相当一部分是去创业了，而在创业初期的时候贵公司却会扶持这些创业公司，这算不算是您鼓励员工出走的态度？”记者继续问道。
“这个东西，好听一点来说，我喜欢与知根知底的人去合作，真实一点来说，成功是无法复制的，我没办法去霸占所有行