下来。
至于有害的自然是毫不留情的清理掉。而除此之外还有些是被认为没有价值的，这部分人的命运也不太好。
“高大牛？”周青峰手持花名册，挨个巡视医院内的床位。他在招募人手时表示‘来者不拒’，可实际情况却不是如此。
不符合标准的人会被周青峰的手下进行多次交叉判断，这种判断也是一种练习。而判断为‘无价值的人员’后，这些人还会被送到医院来接受一定的诊断和照顾——照顾这些人的同样都是毫无经验的新手，整个照顾过程就是周青峰照本宣科进行护工培训的过程。
医院开张才三天，五十名或粗手大脚，或愚昧无知，或茫然无措的男女护工就在懵懵懂懂的学习实践中把十几名‘无价值人员’给照顾进了‘漏泽园’的墓地。好消息是这些护工进步的很快。
清创，消毒，包扎，打针，喂药，清洁，简单急救，处理病患呕吐物和排泄物，监控病患症状，管理医疗器械，种种技能都在教授中。周青峰甚至还把自己亲信中的孙仁给调到医院当院长进行管理，并且负责教所有护工识字——只要是他的手下就必须识字，这是铁律。
可万事开头难啊，组建一家医院就是这么多麻烦。这个过程中，‘无价值人员’也被周