要是无限带员工去学习、看书、调研、考察、逛博物馆看纪录片等等，不断的充实员工的知识，那岂不是可以刷数据？
带柚子去一次博物馆就是7点，以后每周一次，一年下来不就是几百点的能力？
那样的话，员工一个个的都成长为超级员工，那还不是美滋滋？
刘雄想到了这一点，并就这个想法，向系统提出了询问。
“是否可以像昨天逛军事博物馆那样，短时间内快速提供员工属性呢？”
结果系统，机械的给出了否定的回答：“不能！”
刘雄又详细的问了一下，才明白了这个系统属性的提升，是一个很综合的考量。
柚子之所以能在逛一次军事博物馆之后，属性就提升好几点，那是因为柚子的基础实在是太差。
零军事知识基础的柚子，在一开始的进步速度自然会是很快，但第二次的效果就会减弱，第三次的效果更弱。
当柚子懂得的军事基础知识越多，柚子想要在这方面提升水准，也就会越难。
不仅是柚子，也不仅是军事方面的知识。
在许多能提升员工能力的事件上，往往都是第一次学习到的知识，提升到的能力会很多，而再往后，可能就几