错不在你，hr是李耀直接负责的，但也错不在他。有纰漏是在所难免的，况且在如此紧张的时间中扩招了几千号精英，其中只有不到15的人有问题，hr部门也已经是做得相当优秀的了。”
黎川这么一说，乔弘文觉得答也不是不答也不是，点头摇头都不合时宜，那只好硬着头皮不说话了。顶头上司表现的和颜悦色，但今天乔弘文首次感受到了来自黎川身上的压力，并且这种压力是无形的。
尤其是当认识到他对公司全体成员都进行了一场“复查”的时候，无不在告诉他乔弘文，boss不直接参与华盛的运营管理，却仍旧对公司拥有着绝对的掌控力，并且这种掌控力不单单是体现在绝对控股上。
乔弘文发现过了两年多的时间，在幕后“垂帘听政”的黎川相比较两年之前越发具有领导者的上位气质，纵是年轻、纵是和颜悦色，但真的要出了事情，在面对他时也会倍感压力。
“坐下说吧。”黎川笑了笑，待其座下便说道：“把老乔你叫来是怎么处理这个问题，你有什么建议？”
在心里想了想，仔细衡量了利弊影响之后，乔弘文说道：“董事长，我觉得这件事不宜把风声搞大，既然掌握了切实的证据，我的建议是，揪出最关键再震慑一批宵小之